Il Centro Studi Corrado Rossitto, in convenzione con CIU Unionquadri – Confederazione Italiana di Unione delle professioni intellettuali, offre un servizio di coaching professionale e mentoring per accompagnare i lavoratori in un percorso di crescita personale oltreché professionale.
Il servizio è inizialmente gratuito, con un primo incontro senza costi, per permettere a ogni lavoratore di comprendere come possiamo aiutarlo a superare le sfide quotidiane e a prendere decisioni consapevoli. Grazie alla combinazione di esperienza legale e formazione in coaching e mentoring, offriamo un supporto completo e personalizzato, sempre con un approccio umano, pratico e orientato al risultato.
L’iniziativa è rivolta primariamente ai quadri ed alle professionalità medio alte non solo del pubblico impiego residenti in Friuli Venezia Giulia.
A rappresentare il sindacato in questa consulenza sarà la dott.ssa Anna Chiara Monti.
Il coaching è una metodologia di sviluppo personale e professionale che si basa sulla relazione tra un professionista (il coach) e il suo cliente coachee (cliente), fondata sulla fiducia e riservatezza: il coach professionista facilita lo sviluppo del cliente, non “istruendolo”, bensì accompagnandolo, attraverso un approccio maieutico, a comprendere meglio la propria situazione professionale o di vita, a fare chiarezza sui propri bisogni e a sviluppare maggiore consapevolezza nelle scelte.
Il coaching non è psicoterapia e non è consulenza: non prevede diagnosi né fornisce soluzioni o consigli diretti.
L’obiettivo non è indicare cosa fare, ma aiutare la persona a trovare autonomamente le proprie risposte, valorizzando le risorse personali e favorendo un processo di responsabilizzazione e autonomia.
A cosa serve, quindi, il coaching?
- A raggiungere obiettivi specifici (personali, professionali);
- A sviluppare il proprio potenziale e le proprie risorse interne;
- Ad acquisire maggiore consapevolezza, autonomia e responsabilità nelle proprie scelte.
- A migliorare le performance e l’efficacia nell’agire.
Qual è la differenza chiave tra coaching e mentoring?
Sebbene entrambi i percorsi puntino alla crescita, si differenziano per l’approccio:
- Coaching: si focalizza sul presente e sulla definizione di obiettivi specifici, stimolando l’autonomia del cliente attraverso domande.
- Mentoring: si basa sulla condivisione di esperienza; il mentore è solitamente un esperto che fornisce indicazioni e consigli diretti tratti dalla sua storia professionale.
All’interno del Centro d’Ascolto, i momenti di coaching e di mentoring sono distinti da quelli di consulenza giuridica e, ad ogni modo, possono essere svolti nel medesimo incontro.
Durante la consulenza giuridica vengono fornite informazioni e nozioni tecniche di carattere giuridico, utili a comprendere diritti, tutele e strumenti normativi a disposizione del lavoratore.
Questa distinzione consente di offrire un accompagnamento completo: da un lato uno spazio di ascolto non giudicante, proteso all’ acquisizione di consapevolezza circa le proprie volontà, obiettivi e quindi alla propria crescita personale; dall’altro un supporto tecnico-informativo, mantenendo chiari i ruoli, finalità e confini delle diverse attività.
