Pubblicati da Segreteria Centro Studi

Il trasferimento del dipendente che assiste un disabile: la sentenza n. 33429/2022 della Suprema Corte

22 Gennaio 2023 in , , , /da

Nel caso oggetto della pronuncia in oggetto, un dipendente impugnava il trasferimento disposto dal datore di lavoro da Ravenna a Forlì in quanto assistente con continuità il padre disabile ai sensi dell’art. 33, comma 5, legge n. 104/1992. In effetti, la citata disposizione normativa prevede che il lavoratore che assiste un familiare disabile non possa […]

Negoziazione assistita con l’assistenza dei rispettivi avvocati nelle controversie di lavoro

22 Gennaio 2023 in , , /da

Con il DLGS 10 ottobre 2022 n.149 all’articolo 9 è estesa la negoziazione assistita anche alle controversie di lavoro. Trova così applicazione anche nel rito del lavoro l’istituto della negoziazione assistita. In tal modo, le parti – lavoratore e datore di lavoro – assistite dai rispettivi avvocati potranno dar luogo alla cosiddetta negoziazione assistita. Potrà […]

Legge di Bilancio 2023: le novità in materia di lavoro

22 Gennaio 2023 in , , , , , /da

Da una prima lettura della legge di Bilancio per il 2023 – la legge n. 197/2022 – notiamo i punti che interessano il mondo del lavoro. È primo luogo ridotto il prelievo fiscale per i lavoratori con un reddito inferiore ai 35 mila euro annui. Per questa categoria di lavoratori è previsto un abbattimento del […]

Pubblica Amministrazione. I requisiti per gli incarichi esterni.

16 Gennaio 2023 in , , , /da

Il presente scritto riguarda la materia concernente l’affidamento di incarichi a liberi professionisti da parte di enti pubblici, al di fuori delle fattispecie dell’appalto e del lavoro dipendente. Sarà quindi dato rilievo alla normativa fondamentale che disciplina il conferimento di incarichi da parte della pubblica amministrazione. Esamineremo innanzitutto l’articolo 7 del DLGS 165/2001 (Testo Unico […]

Contratto di logistica e responsabilità solidale del committente nei confronti dei dipendenti dall’appaltatore.

16 Gennaio 2023 in , , , /da

Contratto di logistica e tutela del personale Nell’ambito del decentramento produttivo, la normativa del lavoro prevede forme di responsabilizzazione dei soggetti interessati nei confronti dei lavoratori e di tutela di questi ultimi. In proposito, la legge vuole evitare che il trasferimento a cascata dei processi produttivi finisca per pregiudicare le ragioni creditorie dei dipendenti che […]

CONVEGNO: Quadri ed elevate professionalità nel pubblico impiego e nella contrattazione dopo il D.L. 80/2021

12 Gennaio 2023 in , , , , , /da

Venerdì 20 gennaio 2023  presso l’Hotel Coppe di via Mazzini n.24 a Trieste si terrà il convegno “Quadri ed elevate professionalità nel pubblico impiego e nella contrattazione delle funzioni centrali e degli enti locali dopo il D.L. 80/2021”. Il convegno segue l’inaugurazione della nuova sede CIU UNUONQUADRI per il Friuli Venezia Giulia sita a Trieste […]

Inaugurazione della sede regionale FVG di CIU UNIONQUADRI

12 Gennaio 2023 in , , , /da

Venerdì 20 gennaio 2023 alle ore 16.00 verrà inaugurata la nuova sede CIU UNUONQUADRI per il Friuli Venezia Giulia a Trieste, in via Coroneo n.5 all’interno della galleria pedonale. A breve verrà comunicato l’orario di apertura anche al fine di fornire aiuto e consulenza ai quadri del pubblico e del privato ed ai lavoratori apicali […]

Il lavoro intermittente e l’obbligo della comunicazione precedente alla prestazione

12 Dicembre 2022 in , , /da

Il lavoro intermittente, caratteri distintivi Il lavoro intermittente rientra nella categoria delle tipologie di lavoro flessibile previste dalla Sezione II del Capo II, rubricato “Lavoro ridotto e flessibile” del D.lgs. 81/2015, il quale contiene una disciplina organica dei contratti di lavoro. Si tratta del contratto, a tempo determinato o indeterminato, in forza del quale il […]

CASSAZIONE – Superamento del comporto e discriminatorietà del licenziamento

12 Dicembre 2022 in , , /da

Con la pronuncia n. 2414/2022 la Corte di Cassazione precisa come sia comunque possibile ravvisare una finalità discriminatoria anche nel caso di un licenziamento basato su quello che a tutti gli effetti può essere considerato un motivo legittimo (come l’effettivo e non contestato superamento del periodo di comporto). Nel dettaglio, si tratta di una pronuncia […]