Pubblicati da Segreteria Centro Studi

CASSAZIONE: Illegittima la sanzione disciplinare per pesanti critiche sindacali di componente RSU

9 Marzo 2023 in , , , /da

La Corte di Cassazione con l’Ordinanza n. 2520/2023 del 27.01.2023 ha ritenuto come di fronte ad un conflitto di natura sindacale, non sia consentito al datore di lavoro di intervenire con i poteri finalizzati alla tutela dell’azienda e del suo patrimonio e quindi con la sanzione disciplinare. La Suprema Corte ha in sostanza ritenuto come […]

CASSAZIONE: Costituisce dequalificazione il mutamento di mansioni in assenza di effettiva ristrutturazione societaria

9 Marzo 2023 in , , /da

L’ordinanza in commento, la n. 3131 del 02/02/2023 della Suprema Corte di Cassazione, ha esaminato il caso di una lavoratrice addetta alle mansioni di Team Leader che veniva declassata e destinata a mansioni di addetta al Call Center per motivi inerenti ad un’asserita riorganizzazione societaria. Il Tribunale di Milano e quindi la Corte d’Appello competente […]

Equo compenso delle prestazioni professionali. Prime riflessioni in merito al Disegno di Legge.

9 Marzo 2023 in , , /da

Di seguito si riporta il testo del disegno di legge; seguono quindi alcune riflessioni sul contenuto del medesimo. Art. 1. (Definizione) Ai fini della presente legge, per equo compenso si intende la corresponsione di un compenso proporzionato alla quantità e alla qualità del lavoro svolto, al contenuto e alle caratteristiche della prestazione professionale, nonché conforme […]

E’possibile nominare apposito medico competente per i lavoratori in smart working

9 Marzo 2023 in , , , , , /da

La conferma dell’Interpello n.1/2023 del Ministero del Lavoro: è possibile nominare apposito medico competente per i lavoratori in smart working Con istanza di interpello veniva sollevato il quesito se, considerato l’utilizzo sempre maggiore dello smart working, fosse possibile per il datore di lavoro individuare, con una apposita nomina, medici competenti diversi e ulteriori rispetto a […]

Carta europea dei ricercatori e codice di condotta per la loro assunzione. Le raccomandazioni dell’UE.

9 Marzo 2023 in , , /da

Si riporta di seguito il testo integrale della raccomandazione della Commissione Europea dell’11 marzo 2005 riguardante la Carta europea dei ricercatori e un codice di condotta per l’assunzione dei ricercatori, seguito da un breve commento. LA COMMISSIONE DELLE COMUNITÀ EUROPEE visto il trattato che istituisce la Comunità europea, in particolare l’articolo 165, considerando quanto segue: […]

Festival del lavoro: di cosa si tratta?

22 Gennaio 2023 in , /da

Il Festival del Lavoro è una manifestazione itinerante organizzata dal Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro e dalla Fondazione Studi Consulenti del Lavoro. Nato come evento di categoria, il Festival del Lavoro, dopo 12 edizioni, è unico nel suo genere e ospita tutti i protagonisti del mondo del lavoro: dalle istituzioni ai sindacati, dai […]

La Direttiva UE in materia di retribuzioni minime

22 Gennaio 2023 in , , , , /da

È entrata in vigore la Direttiva UE 19 ottobre 2022 n.2041 sulle retribuzioni minime che tocca anche il fenomeno inflazionistico ormai divenuto esplosivo. La direttiva non riveste carattere cogente e non intende interferire con i rapporti sindacali esistenti in ciascun paese. In ogni caso, agli Stati membri è lasciato uno spazio temporale pari a due […]

Può una legge regionale istituire nell’ambito dell’amministrazione regionale un’area professionale?

22 Gennaio 2023 in , , /da

La Corte Costituzionale con la sentenza n.253 del 20 dicembre 2022 ha dichiarato l’illegittimità costituzionale dell’articolo 29 bis della legge regionale del Molise n.7 del 1977 che nell’ambito dell’amministrazione regionale aveva costituito un’area quadri con relativa voce di spesa. L’illegittimità costituzionale è stata dichiarata in relazione agli articolo 81 comma 3 e 117 comma 2 […]

Il trasferimento del dipendente che assiste un disabile: la sentenza n. 33429/2022 della Suprema Corte

22 Gennaio 2023 in , , , /da

Nel caso oggetto della pronuncia in oggetto, un dipendente impugnava il trasferimento disposto dal datore di lavoro da Ravenna a Forlì in quanto assistente con continuità il padre disabile ai sensi dell’art. 33, comma 5, legge n. 104/1992. In effetti, la citata disposizione normativa prevede che il lavoratore che assiste un familiare disabile non possa […]